没有人没有听说过“灵活用工”吧？如果你作为企业，经常关注财税问题，就会发现这个词今年以来一直被多次提及，灵活用工早几年就出现，直到今年热度一直高涨。企业灵活用工，关注薪福多。

灵活用工为什么火？

来源于国家的支持，上级领导鼓励企业多样化用工，要摒弃传统的固定用工的观念，多部门联合发文支持灵活用工，国务院办公厅也针对此事发布了关于支持多渠道灵活就业的意见。

今年从疫情期间开始，“灵活用工”一直热度不减，很多企业的人力资源和财务部门可能就疑惑，国家鼓励的“灵活用工”到底是个什么用工模式

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

如果对灵活用工和标准化企业用工做一个划分，那么灵活用工主要分为以下几类：

从劳动标准、劳动关系、劳动报酬和就业稳定性有别于正式职工的灵活就业人员，包括：季度工、临时工、小时工、派遣工、劳务工、承包工等。

因科技、新型产业、经营方式和现代组织管理等变革产生的灵活就业方式，包括：非全日制就业、阶段就业、远程就业、兼职就业、产品直销员、代理推销员等。

灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工和传统用工模式，简单对比如下：

1、传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。

企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

2、灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多临工者是不交个税的）。

灵活用工合规解决税务问题，具体做法：

企业将业务外包给我平台（薪福多灵活用工平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。

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