公司作为个人所得税代扣预缴的法定义务扣缴人，对于本公司从业人员的个人所得税相关纳税义务兼备代扣代缴义务。不是可扣可不扣的问题，是必须履行法定代扣代缴义务！

公司未依法履行代扣预缴义务的（包括未足额代扣预缴税款的），税务机关负责向纳税人追缴税款。同时，针对义务扣缴人处于应扣未扣税款0.5倍到5倍的罚款，得不偿失！

义务扣缴人为纳税人隐瞒应纳税所得，不扣或少扣缴税款的，按偷税处理。

个人所得税对于公司来说，税务太重，但公司又不得不为其员工缴纳，这让很多公司老板很是苦恼。特别是今年疫情期间，不少企业得不到发展，业务量剧减，让本就满目疮痍的企业更加雪上加霜。经“薪福多灵活用工”研究分析，个人所得税对于公司来说，税务太重，不代征代缴个税的企业导致企业利润虚高，则需全部缴纳25%企业所得税。这时有头脑的老板看重“灵活用工”，利用“灵活用工”降低成本的优势，试着做灵活用工税务筹划。

灵活用工主要是通过一种新的用工模式（非雇佣关系）来解决企业用人成本，并将原有的工资成本转变为经营成本，并能获得增值税专票进行税务抵扣。让企业降低成本的同时间，让税票合法合规。

1、 企业为什么做灵活用工税务筹划，其理由也就才三点：

（1）个税税负高：漏交或不代缴个税，个税税负高。

（2）用工成本高：主力劳动力资源不足、劳动力地域发展不平衡；

（3）分佣无发票：高频次、大批量薪酬结算，个人无法提供发票，很难入账；

2、灵活用工税务筹划解决方案能够帮助企业解决那些问题？

（1） 企业用工风险清零；

（2） 企业获取6%进项发票列支成本

（3） 企业所得税全免；

（4） 代缴个税，企业税负降低，收益速涨；

综上所述，为实现企业利益最大化，灵活用工税收筹划在企业财务管理中的应用势在必行，因为灵活用工帮助企业减免税收的合规方式，平台对企业稳定发展具有现实性意义。

我国企业中税收筹划工作仍面临着诸多困境和挑战，企业管理者应该及时更新观念，摒弃陈旧思想，设置专业的用工管理制度以及谨慎处理好发票风险等，制定合理的科学的税收筹划方案，建立健全的灵活用工解决方案，降低企业的涉税风险，以此来达到减少成本的刚性支出，降低税负的目的，从而进一步促进企业健康稳定的发展。