最近一段时间，暑假来临，教育行业通过各种渠道发布招聘教师的信息，但是，经薪福多灵活用工平台研究得出，教育行业用工风险、教师佣金支出无票等问题，进而提升了企业用人成本。

疫情过后，在线教育的软肋依然存在。可以发现几个来自与教育培训机构相关的税务稽查典型案例。通过这些案例可以看出，教育培训行业确实存在问题。

教育行业最致命的问题就是获客成本奇高无比。教育行业的教师佣金费十分高，但是个税改革之后，虽然教师的所交的个人所得税少了，但是2万一个月的工资，扣除五险一金以及税收之后，加上个人其他费用支出能拿到手里也比较少了。企业想为了减少成本支出，想以聘请兼职教师的方式，但是这样一来，个人没有办法给企业发票，企业没有尽到代缴个税的义务，无发票也没办法列支成本，所得税负高。逃税不交税，事后企业还补更多的税。

在线教育常常以丰厚的佣金，高返佣的“诱惑”更多的教师加入，所以教育行业最为主要的支出为教师薪酬佣金，佣金高听起来很好，但也并不是好事，但这就意味着个人所得税税负高，相应的对企业来说意味着承担较高的人力成本。

解决方案：

在线教育企业通过薪福多灵活用工平台，将临时需要的员工通过灵活用工业务外包给我们，已取得全额增值税发票的6%，且全程安全无隐患。在线教育节税方案本意就是为了帮助企业管控税务风险、降低税务成本。

对有些在线教育企业而言，在运营初期可能存在一些税务不合规的情况，在解决外聘或兼职教师及招生返佣问题中，可能预测不到税务不合规风险。

通常，比较常见的税务风险包括：企业在进行纳税申报时提供的财务报表与实际的财务报表不一致，存在需补缴税款、滞纳金和罚款的风险；企业的成本费用的扣除风险，没有发票的风险，需要合法有效的凭证作为支持；以及收入纳税时点的风险。

薪福多灵活用工节税平台全面开启“在线教育节税”模式，引领灵活用工新方向。某在线教育张老板说：没想到教育行业在灵活用工模式下，不少问题忽然迎刃而解。

如果您的企业遇到问题，看到以上的在线教育灵活用工解决方案有什么感想？您想解决哪些问题？如果您遇到的是解决不了的税收问题，请关注薪福多灵活用工。