不论是人民日报携手“淘宝一姐”，还是央视新闻发起的“小朱配琦”组合，以及董明珠的快手直播首秀3.1亿销售额。直播上半场，各类商家积极通过大V和名人争取消费者的注意力。

这些事件成为了普通受众津津乐道的热搜，提升了市场知名度，却因高昂的合作、人力成本，注定无法成为商家的日常运营模式。在此情况下，企业正在积极寻找直播下半场的突破之路——自主直播，常态化运营。

正如我们在这个时期接到的需求调整——某知名时尚行业客户的网红主播招聘需求。该客户2019年下半年首次尝试委托薪福多招募主播，半年内旗下品牌不断加入，直至目前已委托了旗下17个品牌的主播招募。

作为发展期的新兴职业，开始时网红主播的职位画像并不清晰、候选人群体定位也非常模糊不清。如何在此情况下，找到能为企业上线带货的直播人才是一个巨大的挑战。

从无到有，关卡重重

职位本身较新，需重新创建职位需求模板；

客户没有用人经验，招聘需求要在招聘过程中逐步总结归纳；

企业没有专业的直播团队，需提供对应的团队支持；

因是外资客户，且疫情期间休假较长，存在众多沟通问题。

追本溯源，逐步通关

建立目标人才库：根据岗位薪酬及实际需求，mapping相关候选人，快速建立快消、零售、时尚等相关行业的对标人才库；

网红主播招聘模型：综合考量候选人过往经验的可迁移性、资源匹配度、线上镜头感、形象记忆度、对新工作模式的适应性等，各维度缺一不可；

标准流程灵活支持： 选择具有相应文化背景的项目负责人，确保沟通顺畅。 团队招聘、专人驻场管理。 通过邮件、电话、微信等方式，配合直播情况，7*24小时实时跟进反馈；

直播团队支持：提供直播策划、管理、培训及执行等支持，把控流程进度，帮助客户安心用人省心直播。

细节把控，超预期交付

“每个职位都有其特异性。但区别于传统职位招聘中有迹可循的各项标准原则，网红主播的招聘需要更多的创新。例如招聘视频主播，相较于真人面试，最重要的反而是TA在视频中的表现力，因此我们会对应增设视频简历需求。”——网红主播项目负责人

75%面试率，74%留存率，从无到有，逐步推进至旗下其他品牌

推荐的候选人中，近75%符合客户需求因而进入面试环节，并在职业天然流动性较高的情况下，依然实现了74%的留存率（入职三个月）。

与此同时，加入的主播，也为客户实现了预订的销售目标。为此，客户公司增设了专门的主播间，并不断在旗下其他品牌中发展相关业务。

“短短半年时间，改变了太多事情。”客户公司招聘负责人表示：“去年我们都还没有确定要做线上自主直播，而到了今年和薪福多合作试水后，我们50%以上的品牌都使用自主主播了，后续会尝试更多品牌和更多平台。”

市场新常态下，线上线下消费场景转移，直播需求爆发。在此背景下，企业如何迈出第一步？相信每个决策者都有自身的洞见，如有相关合作需求，请与我们联系。

“薪福多灵活用工”可以很好地搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“薪福多灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“薪福多”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。