受新冠肺炎疫情的影响，2020年开年，对中国很多企业来说非常难熬。一方面，很多工人由于需要自我隔离上不了班；另一方面，一些企业如生鲜行业缺少劳动力。

在这样的情况下，一种名为“共享员工”的新型商业模式开始萌芽，一家企业的员工到另一家企业去“打短工”的现象逐渐流行。

所谓“共享员工”，即一些新经济企业，比如新零售、电商等平台型企业与受疫情影响暂无法开业的餐饮等行业的企业达成临时合作，“借用”其员工。

根据《环球时报》记者统计，目前已有包括阿里巴巴、京东、苏宁、每日优鲜、联想等在内的企业发起了与传统企业“共享员工”的计划。

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事实上，“共享员工”这一模式并非这次疫情期间的首创，它本质上是灵活用工的一种形式。作为新兴的用工就业方式，灵活用工在就业结构性压力严峻的中国劳动市场，具有重要缓解作用。

那么灵活用工能给企业带来什么呢？

在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。通过灵活用工，企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。

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在灵活用工模式中，企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

疫情后上海市哪些企业适合灵活用工？

灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。

通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：

1、高流动企业

2、成本压力较大企业

比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

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