疫情催生了“灵活用工”的大火。今年，“灵活用工”四个字在市场中甚是流行，特别是“灵活用工”带来的全新的企业税务筹划方式以及多种用工方式让很多企业眼前一亮。

所谓税收筹划是指企业在不违反税收相关法律的基础上，通过对投资、采购、 生产、销售等经营过程的事前详细安排，以达到合理避税的目的，从而为企业减少成本费用支出。

后疫情时代，市场竞争升级。为提升市场竞争力，各个企业都在寻求合理节省企业成本的方法，税务筹划显得尤为重要。

企业纳税，虽是天经地义。但事实上有很多的税费本应该不用交或者可以少交，而通过税务筹划就可以帮助企业节省或者降低一部分税费，企业既不违反相关税法规定，又不用承担风险，对于企业来说利大于弊，而且节省下来的钱也不是小数目。

说到这里，可能很多小伙伴会有疑问，“灵活用工”究竟是怎样做到为企业节省人员成本、合理合法降低企业税款进而达到为企业降低风险的呢？

对于企业来说，“灵活用工”这种用人模式更为灵活。它是一种新型用工模式，企业和个人之间不再雇佣关系，而是合作关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税，既为企业节省了成本，又为企业规避了用工风险，人才价值也可以得到充分发挥。

企业将项目转包给薪福多灵活用工平台，薪福多灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，薪福多平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

可能这样讲，比较笼统，大家还不是很明白“灵活用工”带给企业的好处，现在给大家讲一个案例，希望能让大家更深入的理解。

最近，屡屡发生的虚开发票事件为很多企业敲响了警钟。如今，金税三期系统全面升级后，信息更加全面、精准、透明，国家对于企业合法合规纳税有更高的需求，让违法行为无所遁形。所以，各位老板千万不要在抱有侥幸心理，传统的避税手段已经行不通。在这样一个大背景下，“灵活用工”应运而生。

“灵活用工”行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。未来可期！合法合规税收筹划的时代已到来！中小企业应该加强税收管理、通过将企业部分业务外包出去，规避税务风险，进行灵活用工税收筹划来提高企业的竞争能力。

“薪福多”作为国外领先的“灵活用工平台”。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。