我国灵活用工前景正处于一片蓝海，为了解决上述一系列的问题，很多灵活用工平台推出一系列的解决方案。今天薪福多小编根据市场存在的需求，对这些方案进行简单的分析。

1、灵活用工解决方案

这块主要针对市场上的滴滴、外卖等行业，这些行业有个共同的特点，人员不属于公司编制，但是需要解决发薪问题，这个时候就需要灵活用工平台了。

2、合规用工解决方案

许多企业基于成本或劳动者本身原因，没有缴纳社会保险，导致企业存在严重的用工隐患，只要员工去仲裁或者起诉，企业必定败诉。

一般灵活用工的平台（如薪福多）可以帮助企业代缴社保、公积金。这样一来，企业将名额外包给灵活用工第三方平台，可以降低企业的风险。

3、财税统筹解决方案

灵活用工推进传统业务的科技信息化，将客户、人力资源外包服务商、项目经理人、普工之间的业务关系进行系统化构建，使得各方之间的合同信息流、发票流、资金流三流合一，为客户提供基于真实业务而产生的各行业相应税点的增值税专用发票，将工资支出转化为经营费用，降低企业个税、社保和其他税收费率，大大降低企业经营成本，提高企业竞争力。

4、优化管理解决方案

一般灵活用工公司的人力资源管理系统，实现了移动排班考勤到记账发薪一体化线上操作。

企业可实时监控项目完成进度、人员安排、劳动效率；员工可实时查询劳动记录，获取报酬信息。使用云考勤记录，以科学数据取代人工计算，可自动分析经营效能数据，通过各类直观的图表进行展示，提升管理水平，减少管理人员开支，提高管理的即时性、准确性。

灵活用工平台通过以上四个解决方案，为企业解决了用工、社保、发薪、税收优化等问题。更多灵活用工常识，可以关注我们。