2020年，受疫情冲击影响，大部分企业都面临生产经营成本及人力成本在内的生存成本考验，人力资源结构性矛盾也充分暴露，部分企业人员过剩，成本增加；另一些企业则人员紧张，出现用工荒。就企业长远发展来看，“灵活用工”已经成为企业家们的最优选择。

7月22日，国务院召开常务会议，会议确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入，取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。

会议认为，灵活就业规模大、空间大。今年受疫情冲击等方面因素影响，就业形势严峻，农民工留乡、返乡人数增加。各级政府要想方设法支持多渠道灵活就业，帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济，增加家庭收入。

会议特别强调各部门、各地方都要从就业这个大局出发。要压实地方特别是市和区县政府责任，通过深化“放管服”改革，取消对灵活就业的不合理限制，力所能及提供更多便利化服务。

?会议强调?

鼓励个体经营

落实好已出台的各项纾困政策。对高校毕业生、农民工、下岗失业人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业补贴、担保贷款、税收优惠等支持。

支持非全日制就业

对就业困难人员、离校2年未就业高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社保补贴。

对新就业形态实行包容监管

对网络零售、移动出行、线上教育培训、在线医疗等新就业形态实行包容审慎监管，激励互联网平台创造更多灵活就业岗位。

加强就业公共服务

适应企业灵活用工需要，发展零工市场。维护灵活就业人员薪酬、职业安全等权益，严禁拖欠劳动者工资。研究制定平台就业劳动保障政策。

动态发布社会需要的新职业，开展有针对性培训，增强群众灵活就业能力。

今年政府工作报告和国务院常务会提出的一系列减税降费等惠企纾困政策，会议要求各地区要尽快落地，切实降低企业成本，让企业拓展更多灵活就业的岗位。

对于企业自身所面临的经营成本高、税负重的问题，灵活用工确实是一个非常重要的渠道。

薪福多作为一家专业的人力资源机构，始终积极响应与支持国家的人力资源战略，凭借多年的人力资源服务经验，搭建数字化灵活用工平台，创建专业财税人资团队，为企业提供品质化、系统化、定制化的灵活用工产品解决方案，为企业降本增效保驾护航，推动人力资源产业的发展与变革，为中国经济健康稳定发展作出贡献。