随着科技和互联网的发展，新生代的职场人越来越崇尚自由！尤其最近几年在疫情、社会用工结构发生变化等多重因素影响下，灵活用工成为人力资源领域和市场经济的绝对热词。据人力资源服务行业统计报告显示，随着灵活用工概念的逐渐普及，如今越来越多的企业和自由职业者开始尝试和享受灵活用工模式。

灵活用工成为用工主流是大势所趋。未来，将会有更多的企业和自由职业者选择这种用工新模式。

就企业而言，目前，企业对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。

从成本角度来说，在传统雇佣形式下，企业面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。

从企业创新能力来说，过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、固化的雇佣关系，对企业来说无疑是一种隐性伤害。

基于以上问题，为了调整自身成本结构与用工方式，各大企业纷纷采用灵活用工模式来进行业务及人员的调整。

灵活用工带给企业的好处，薪福多小编给大家讲个案例，帮助大家更深入理解。

案例分享

某香氛时尚品牌企业作为线下和线上日化产品的零售行业，在销售旺季或者促销活动时需增加淘宝兼职客服人员、货物分拣人员，线下店铺临时促销人员，在面临临时性用工时，企业如果采用劳务用工方式，则存在员工收入低，从而引发招聘难的问题，同时，这些劳务人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支；而采用传统的雇用模式，与员工签订劳动合同，则会增加企业五险一金等成本，并且存在销售旺季或促销活动过后人员过剩的问题。

在了解灵活用工后，该企业选择将上述不固定性用工人员通过灵活用工平台进行合作，企业在平台上发布工作任务，自由职业者根据自身技能及需求选择任务，任务完成后企业对工作结果进行验收，灵活用工平台为自由职业者发放报酬，同时为自由职业者代征代缴税费，为企业开具业务发票。这不仅有效降低了企业费用成本，解决了企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支的问题，还保障了企业用工的合规合法。

目前，通过灵活用工平台，帮助该企业优化年度社保、公积金等人工成本费用高达其原支出的25%。

灵活用工已然成为当前企业降低用工成本、缓解经营压力、增强企业活力的实用解决方案。企业可根据自身经营情况与成本优化的要求，在保障好传统用工模式中核心员工的利益之外，将一些非核心岗位进行灵活用工。

管理哲学之父查尔斯·汉迪曾提出三叶草组织形态。他认为，未来企业由三部分员工组成：专业核心人员、外包人员和临时及兼职人员。30%的员工是核心员工，会跟随公司一起往前走，三分之二的员工通过外包、自由职业者的形式存在，未来这样的公司才是一个健康的公司。

灵活用工完善的业务流程如下：