灵活用工已成为外卖、货运等新业态行业企业偏好的用工模式。

2021年5月10日，北京市人社局副处长在体验了送外卖不易之后，携巡视组与美团公司代表进行了对话，美团公司代表表示，在册1000万美团骑手均为灵活用工“外包”，引起社会热议。

近日获悉，根据工作需要，四川欣闻报刊发行有限责任公司现就四川区域内美团骑手灵活用工服务项目进行公开招标，项目服务期限为2022年1月1日-2022年12月31日。

值得关注的是，投标的灵工平台需在美团烽火台公布的第三方灵活用工三方公司名单内。

以下是美团骑手灵活用工服务项目对投标人资质的6点要求：

1、在美团烽火台公布的第三方灵活用工三方公司名单内，具有独立法人资格，且资信良好（投标人开户银行出具资信证明）；

2、持有有效营业执照，且营业执照的经营范围包括本次招标项目

3、具有健全的财务会计制度和依法缴纳税收的纳税证明；

4、未被列入“信用中国”等信息公示网站公布的失信被执行人名单、重大税收违法案件等当事人名单；

5、未被列为失信被执行人，未处于财产被接管、冻结、破产状态；

6、本次招标项目不接受联合体参与。

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“美团骑手“的外包模式是怎样的呢？

美团作为用工企业将公司的配送业务外包给第三方企业，然后由第三方企业作为承包方，与配送员签署相关合同，由这些配送员为美团提供业务服务。

美团与配送员之间属于外包关系，第三方企业与配送员之间属于劳动/劳务关系，美团负责支付给第三方企业服务费，第三方企业负责为配送员支付工资/劳务报酬/服务费等。

美团配送员与第三方平台企业签订合同主要有三种，分别为：劳动合同、劳务协议和承揽协议。

三种合同存在较大的差别，一是劳动合同，第三方平台企业向骑手支付工资，购买社保，按工资薪金代扣代缴个税。二是劳务协议，第三方平台企业向骑手支付劳动报酬，按劳务报酬预扣预缴个税，个税要申报预扣。三是承揽协议，骑手为美团提供个人服务，相当于是个体户，自行申报缴纳个税或者采用委托代征方式缴纳个税。

此前，美团外卖员失去了“劳动者”的身份，被变成自担风险、自负盈亏的个体工商户曾引起争议，随后，美团、饿了么先后就此发通知，明确禁止“诱导和强迫骑手注册成个体工商户”。

灵活用工模式对于美团等企业来说到底意味着什么？在招股书中，趣活曾引用一份报告称，仅就食品按需配送市场以及2018年每笔订单的运营成本而言，其能够为行业客户平均节省约40%的成本。

2021年7月，市场监管总局等七部门发布《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，要求外卖平台在完善社会保障方面，督促平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，支持其他外卖送餐员参加社会保险，按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多样化商业保险保障方案，提高多层次保障水平。

公开数据显示，截至2020年，中国外卖市场规模已达到6646.2亿元，在这千亿级市场上，外卖员骑手数量超过1000万人。灵活用工模式给企业节约成本的同时，骑手的社会保障问题值得持续关注。